获悉，4月24日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。并宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。
据了解，小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”
北京市社会科学院副研究员王鹏对《凤凰WEEKLY财经》表示，小红书取消竞业协议为员工提供了更大职业选择自由，体现企业对员工个人发展的尊重。竞业协议虽能保护企业利益，但也可能限制员工职业发展和影响企业创新氛围，取消有助于提升人才吸引力。
除此之外，全员信还发布另外两项变化：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。
针对取消隔周周六工作安排的问题，小红书全员信中写道：“人matters”来自于小红书的产品特质，也来自于在面对真实业务挑战时，小红书人敢于选择迎难而上、走上不寻常的道路，进而实现突破。取消周周六工作的安排，鼓励大家找到服能发挥自己创造力的工作方式与节奏。
王鹏认为，小红书取消大小周是顺应行业发展趋势的明智之举，有助于提升员工工作生活平衡，体现企业对员工福祉的关注。大小周工作制虽曾助力企业快速扩张，但长期执行不利于员工身心健康和工作效率，取消是行业成熟期的合理选择。
实际上，此前曾有多家互联网公司已先后宣布取消大小周制度。
2021年6月，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。
王鹏表示，小红书的举措在互联网行业引起广泛关注，符合当前社会对工作生活平衡和人才流动的期望。随着行业进入成熟期，越来越多企业可能跟进取消大小周和竞业协议，以优化人力资源管理，提升企业形象和竞争力。